公司裁员不给补偿金?

更新时间：2024-01-16 16:52:04

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公司裁员不给补偿金

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公司裁员一般不需要支付给劳动者赔偿金，而是要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：劳动者在公司工作每满一年的，支付一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司则要补偿给劳动者半月的工资。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的具体数额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-16 16:50:07

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法律分析：

1. 用人单位进行裁员时，应向劳动者支付经济补偿。若用人单位未支付，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉或举报。
2. 发生劳动争议后，当事人可先尝试通过本单位劳动争议调解委员会进行调解。若调解不成功，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 因裁员而解除劳动合同时，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4. 劳动合同可经双方协商一致后解除。此外，用人单位在特定情形下（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等）有权解除劳动合同。
5. 发生劳动争议时，当事人可采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。其中，调解不成或当事人选择直接申请仲裁时，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

2024-01-16 16:50:19

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1. 用人单位进行裁员的，应向劳动者支付经济补偿。若用人单位未支付经济补偿，劳动者可向当地劳动行政部门投诉、举报。
2. 劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，且当事人一方要求仲裁，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 因裁员而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4. 劳动合同可经双方协商一致解除。同时，用人单位在特定情形下（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职并造成重大损害、被依法追究刑事责任等）有权解除劳动合同。
5. 发生劳动争议后，当事人可采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。其中，当事人可向劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成且一方要求仲裁，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

2024-01-16 16:52:04

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