公司在试用期可以随时辞退员工吗

更新时间：2024-01-16 17:48:05

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公司在试用期可以随时辞退员工吗

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法律分析：公司试用期可以辞退员工，但需要具备相关证明材料。用人单位需公开解除劳动关系的事宜，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接及离职手续。同时，法律对试用期期限和次数有明确规定，试用期需包含在劳动合同期限内，且不得单独约定试用期。此外，劳动者在试用期的工资有最低标准，用人单位在试用期解除劳动合同需说明理由。

2024-01-16 17:45:55

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法律分析：公司可以辞退试用期的员工，但是不能随意辞退，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。具体规定如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6. 在试用期中，除劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2024-01-16 17:46:14

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一、在试用期内公司可以随时辞退员工吗

1、试用期是不可以随时辞退的。试用期是双方双向选择的表现，包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核。

二、试用期员工被辞退怎么赔偿

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。

2024-01-16 17:48:05

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