公司协商离职赔偿只有N，不能有N+1吗？

更新时间：2024-01-16 17:52:04

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从公司离职分情形赔偿：

1. 存在《劳动合同法》第四十六条情形之一离职的，用人单位支付经济补偿，经济补偿每满一年支付一个月工资。
2. 被用人单位违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
3. 被用人单位过失性辞退，用人单位不需要赔偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七) 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-16 17:50:22

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离职赔偿金可以协商吗
大多都是可以协商。但是如果单位给的比较低，员工可以去维权。

跟单位协商辞职单位应该给予补偿吗
1、需要视具体情况而定：
劳动者跟用人单位协商一致解除劳动关系，如果是用人单位提出来的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的；如果是劳动者提出来的，则用人单位是无需支付经济补偿金的。

员工离职经济补偿金协议是怎样的
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的
的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

2024-01-16 17:50:25

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1、如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。具体情况如下：
（1）如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金；
（2）如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
（3）如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
因此，用人单位违法解除劳动关系时，劳动者可以要求相应的经济补偿金。而用人单位合法解除劳动关系时，一般情况下是没有经济补偿的。但由于未与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，劳动者可以从这方面追究单位的责任。

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，但无需向劳动者支付经济补偿，只需支付其实际工作时间的劳动报酬。

2024-01-16 17:52:04

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