您好石律师，我想咨询几个关于员工和公司纠纷问题，首先公司签了合同没给，而且上面写了是三个月试用期，如果签订三年合同三个月合规吗？其次，我们公司所有人这几个月都没发工资，离职过了一个月也没发，七八个人去

更新时间：2024-01-16 18:32:05

问题描述：

您好石律师，我想咨询几个关于员工和公司纠纷问题，首先公司签了合同没给，而且上面写了是三个月试用期，如果签订三年合同三个月合规吗？其次，我们公司所有人这几个月都没发工资，离职过了一个月也没发，七八个人去劳动仲裁一个时间很长还说可能要不回来因为公司没有收益，我们该如何维权呢？难道就要不回来了吗？

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处理劳动争议的步骤如下：

1. 可以与用人单位协商处理。
2. 协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。

此外，以下情况应明确：

1. 超过一个月未签订劳动合同，可以要求公司支付未签订合同期限的双倍工资。
2. 无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
3. 员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
4. 试用期内被证明不符合录用条件，被辞退可获得经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同可经双方协商一致解除。用人单位可解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职并造成重大损害、被依法追究刑事责任等。

2024-01-16 18:30:23

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可以的，如果单位拒绝支付有以下方法可以找回补偿：

1. 先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2. 不成的话，再向劳动监察大队投诉。
3. 还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。

2024-01-16 18:30:41

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法律分析：如果单位拒绝支付，有以下方法可以找回补偿：

1. 先与单位协商，尝试补签劳动合同或是自己离职并要求公司支付相应的补偿金。
2. 如果协商无果，可以向劳动监察大队投诉。
3. 若投诉仍无效果，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者选择向法院提起诉讼。通常，劳动仲裁的处理速度会比诉讼快一些。

2024-01-16 18:32:05

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