我是一名保姆，先是遭遇雇主方面原因经常放假扣工资，接下来我按月上班没请假也没有放假按天结算导致年收入减少，因不甘被层层克扣诉求无果提出辞职，雇主不但不支付剩余工资还加以羞辱词汇打击我，请问我该怎么办？

更新时间：2024-01-16 18:32:05

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助841928 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

离职时被老板恶意扣工资，可以采取以下措施维权：

1. 与用人单位协商，尝试解决问题。
2. 如果协商无果，可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3. 若调解仍不成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 如对仲裁裁决不服，可进一步向人民法院提起诉讼。

请注意，在处理此类问题时，应确保自己的言行合法合规，避免采取过激行为或违反法律法规。

2024-01-16 18:30:22

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助267838 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

离职时被老板恶意扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。其他。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-16 18:30:43

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1830191 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

离职时被老板恶意扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：

1. 与用人单位协商；
2. 向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以按照上述途径寻求解决。

2024-01-16 18:32:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。