签了固定合同，可以提前离职吗

更新时间：2024-01-16 21:00:50

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法律分析：签订合同后提前离职是可以的。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1.在试用期内的;
2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的违法行为。

劳动合同的原则和规定：
1. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-01-16 20:57:46

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法律分析：签了劳动合同可以提前离职，劳动者辞职需提前三十天以书面形式通知用人单位。

2024-01-16 20:58:14

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一、合同到期离职是否需要提前申请

1. 劳动合同到期不需要提前通知。如果公司没有其他违反劳动合同法的，当事人辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、合同期内辞职是否违约

合同期内辞职是否违约具体规定如下：

1. 如果还在试用期内，当事人可以随时提出辞职申请，通知用人单位解除劳动合同，不违约；
2. 如果当事人与用人单位协商一致，劳动合同可以解除，不违约；
3. 如果与用人单位对辞职不能协商一致，又执意辞职，属于违约。

2024-01-16 21:00:50

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