员工请假一个月社保都由员工承担吗？

更新时间：2024-01-16 21:44:04

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1. 员工请假一个月的情况下，社保费用不应全由员工承担，而应由单位和员工按照社保缴纳的基数共同承担。
2. 根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理社会保险登记，社会保险经办机构会核定其应当缴纳的社会保险费。
3. 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，也需向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
4. 国家建立了全国统一的个人社会保障号码，该号码即为公民身份号码。

2024-01-16 21:41:59

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员工请假一个月，社保并不是都由员工承担的。在此期间内的社保要由单位和员工共同承担，而员工个人需要缴纳的部分，可由用人单位从员工的工资中代缴。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理社会保险登记，社会保险经办机构会核定其应当缴纳的社会保险费。

对于自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们也需要向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴或减免。对于职工应当缴纳的社会保险费，用人单位会代扣代缴，并且应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

没有雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

2024-01-16 21:42:09

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无论员工请假多长时间，只要双方建立了劳动关系，社保公司缴纳部分都是由公司承担，员工只需承担个人部分。对于社保是否应有员工自己承担，劳动法并未作出明确规定。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位需自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除非因不可抗力等法定事由，否则不得缓缴或减免。同时，用人单位有义务代扣代缴职工应当缴纳的社会保险费，并需按月告知职工缴纳社会保险费的明细情况。对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

2024-01-16 21:44:04

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