本人遭企业长期欠薪十八个月（2023.5～至今），在追讨过程中，被忽悠一个月又一个月，本人没有合同约定工资，但欠薪之前出纳通过银行转帐，欠薪期也边提供劳动边等待。现追讨，公司又以不给之前的工资，造成我

更新时间：2024-01-17 03:38:04

问题描述：

本人遭企业长期欠薪十八个月（2022.5～至今），在追讨过程中，被忽悠一个月又一个月，本人没有合同约定工资，但欠薪之前出纳通过银行转帐，欠薪期也边提供劳动边等待。现追讨，公司又以不给之前的工资，造成我都不知我的工资是多少了？试问，欠薪期，员工己提供了劳动，或变化，而企业并未通知薪水，员工认为还是之前的工资，企业此时调整工资标准有法理依据吗？

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公司欠薪，员工可以根据自己的实际情况，安排时间去仲裁。申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但需注意，如果劳动关系仍然存续，则不受上述仲裁时效期间的限制。此外，仲裁时效期间会因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，此时仲裁时效期间会重新计算。若因不可抗力或者有其他正当理由导致当事人不能按时申请仲裁，仲裁时效会中止，待中止时效的原因消除后，仲裁时效期间会继续计算。

2024-01-17 03:35:41

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1. 公司欠薪，员工可以申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 如果劳动关系仍然存续，则不受上述仲裁时效期间的限制。
3. 劳动争议申请仲裁的时效期间因中断、中止而重新计算或继续计算。
4. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

2024-01-17 03:36:08

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1. 一个工资支付周期最长为一个月。
2. 单位拖欠员工工资，员工需要与单位进行协商，要求单位按时支付工资。
3. 协商不一致的情况下，员工可向当地劳动监察大队进行投诉调解。
4. 调解无效时，员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。
5. 员工可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。

2024-01-17 03:38:04

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