1. 产品报废员工除非是故意人为损坏，否则就不需要承担责任。
2. 如果是员工存在重大过错、故意或重大过失造成了工厂的较大损失的，则应根据相应的管理制度、规范的奖惩制度、或劳动合法约定追究其相应的责任。
3. 对于员工赔偿损失的额度与比例，在法律上没有具体规定，主要在规范的管理制度中进行规定或劳动
合同中具体约定，但必须合法、合情、合理并要虑及员工的承受能力的限度。
4. 如果没有相应的管理制度或平等协商的合同约定作支持的，厂方单方进行处罚或主张赔偿都是不当的或不能得到支持。
5. 值得注意的是，
劳动关系中员工与工厂存在着依附关系，不属于完全的对等关系，不适应侵权原则、因果关系责任或归责任原则。
6. 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20%。
7. 对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
8. 给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得
证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。
9. 先进生产（工作）者是授予先进个人的一种荣誉称号，企业应结合社会主义劳动竞赛，在记功基础上，每年评选一次。为保证质量，各企业的先进生产（工作）者数额一般不得超过职工总数的百分之十。
10. 对记功或记大功、授予先进生产（工作）者称号的职工，应颁发证书或奖状。证书由省劳动局统一印制。
