病假工资该如何计算

更新时间：2024-01-17 08:08:04

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病假工资该如何计算

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病假工资的计算：

1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定；
2. 未约定的，可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

对于工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据相关规定，应由该企业行政方面或资方按以下标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

2024-01-17 08:06:05

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病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

1. 病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行。
2. 病假工资的计算系数按照医疗期来计算：

(1) 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(2) 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
(3) 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
(4) 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

【温馨提示】
上述回答仅为当前信息结合对法律的理解做出，仅供参考。如有疑问，请整理相关信息，与专业律师进行详细沟通。

2024-01-17 08:06:15

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1. 员工在规定的医疗期内的病假工资，按照不低于当地的最低工资标准的80％来计算。实际的工资数额和计算方式则根据公司的相关规章制度来确定。
2. 劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
3. 企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。
4. 女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。
5. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2024-01-17 08:08:04

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