我在一家私企公司上班25年，现在想离职能拿到补偿吗？

更新时间：2024-01-17 09:36:07

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私有企业辞职是否有补偿需要依据具体情形而定。如果劳动者是因为用人单位的过错而辞职的，用人单位应当支付经济补偿金。如果用人单位没有过错，劳动者主动辞职的，则没有经济补偿。经济补偿的具体计算方法如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024-01-17 09:34:01

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正常情况下如果是员工自己主动辞职是没有赔偿的。辞职赔偿的情况是因为企业减人提效、或者公司经营不善丶公司不裁人无法正常的运作的情况下，或者公司破产等情况，辞退的员工要提前一个月告之员工并按劳动法规定结算赔偿，但根据劳动法规定最长不得超过11个月，按上年本人工资的平均工资补偿1年为一个月，如果你工作了七年就补偿七个月工资。如果你是自愿离职这个补偿公司是不会赔偿的。

2024-01-17 09:34:12

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只有违法辞退的，才享有24个月工资赔偿金。
劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同的情况如下：

一、劳动者有法定过错，用人单位按法律规定解除合同，没有补偿。若造成用人单位损失，用人单位可主张赔偿部分损失。

二、劳动者无过错，用人单位应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定，用人单位可解除合同但需支付经济补偿金，具体按劳动者在本单位工作年限计算，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。若按第四十条规定解除，应提前一个月书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿金的工资计算基于劳动者解除合同前12个月的平均工资，包括各类工资和补贴。若个人工资高于当地职工平均工资3倍，则按3倍计算；若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

三婴儿床、违法解除合同需支付赔偿金。若用人单位解除合同不符合法律规定，且劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需支付经济补偿金的二倍作为赔偿金。

2024-01-17 09:36:07

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