您好律师，我在工作中被别人造谣性骚扰了，对我的生活影响很大，有一个人不承认，有一个是有无法判定的截图就说我就是性骚扰，我想问问该怎么办。

更新时间：2024-01-17 09:58:04

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

综合律师团队推荐
已帮助1139226 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

有以下行为可以认定为性骚扰行为：
1、以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容；
2、故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位；
3、在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。法律依据：《民法典》第一千零一十条
违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

2024-01-17 09:56:01

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1773929 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。遭受性骚扰的妇女，可向本人所在单位、行为人所在单位、妇女联合会和有关机构投诉，也可以直接向法院起诉。
用人单位、公共场所管理经营单位应当根据情况采取措施，预防和制止对妇女的性骚扰。法律依据：《妇女权益保障法》性骚扰这种在社会上受到极大关注而又长期得不到有效解决的问题，首次进入我国立法者的视野。任何人不得对妇女进行性骚扰；用人单位应当采取措施防止工作场所的性骚扰；“对妇女进行性骚扰，受害人提出请求的，由公安机关对违法行为人依法予以治安管理处罚草案的三个条款，在我国立法史上第一次清晰而又明确地对性骚扰行为说出了“不”字。
专家表示，尽管在我国现行的法律中，没有像《妇女权益保障法》修正案草案这样明确出现“性骚扰”的字样，但还是在不同的立法层面，明确了反对性骚扰的法律原则。过去，刑法等法律的规定对于大量存在的一般的性骚扰形式并不适用；而治安管理处罚条例又偏向于公共场合，对隐蔽环境中的性骚扰缺乏有效的惩处。

2024-01-17 09:56:23

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1112810 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

性骚扰是指违背妇女意愿，以含有淫秽色情内容或者性要求语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等方式骚扰女性的行为。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第十一条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2024-01-17 09:58:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。