公司要我调离岗位怎么办

更新时间：2024-01-17 10:12:07

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法律分析：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。这种情况下，劳动者可以申请劳动争议仲裁解决，可以选择继续要求施工单位履行合同，或者终止合同并要求二倍的经济赔偿。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。同时，该法也规定了用人单位在特定情况下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同，如劳动者患病或者非因工负伤后不能从事原工作等。

2024-01-17 10:10:07

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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。您可以申请劳动争议仲裁解决，也可以继续要求施工单位履行合同，或者选择终止合同，并要求二倍的经济赔偿。

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2024-01-17 10:10:29

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法律分析：
公司调岗，劳动者可以辞职。如果公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。然而，如果劳动者不能胜任工作，即使经过培训或调整工作岗位，仍无法胜任工作的，用人单位有权提前30日通知解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

2024-01-17 10:12:07

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