签订了入职申请，但未签订入职合同可以后续通过劳动仲裁可以让公司补上加班的工资吗？这部分每天固定多加的四小时班，应该怎么结算呢？按当地的最低工时工资乘1.5倍计算吗？

更新时间：2024-01-17 11:01:14

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签订了入职申请，但未签订入职合同可以后续通过劳动仲裁可以让公司补上加班的工资吗？这部分每天固定多加的四小时班，应该怎么结算呢？按当地的最低工时工资乘1.5倍计算吗？

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法律分析：如经劳动者催告，单位仍拒绝支付加班工资的，可向当地劳动监察部门申诉、控告（电话12333），也可以申请劳动仲裁。

1. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-01-17 11:01:14

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