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公司在哺乳期间调岗降薪违法吗?
更新时间:2024-01-17 11:12:10
问题描述:
公司在哺乳期间调岗降薪违法吗?
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1. 未经员工同意,用人单位在哺乳期擅自调岗调薪是违法行为。
2. 变更劳动
合同
内容需要用人单位与劳动者协商一致,并应采用书面形式。
3. 变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
4. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动或聘用合同。
5. 发生
劳动争议
时,当事人可以通过协商、调解、
仲裁
和诉讼等方式解决争议。
2024-01-17 11:10:21
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对于哺乳期内的女职工,公司不得随意调岗降薪。若公司想进行此类调整,必须首先与劳动者进行协商,并需获得劳动者的同意。未经劳动者同意擅自调岗降薪,将违反双方劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬条款,此时劳动者有权申请
劳动仲裁
。此外,用人单位如违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明,劳动行政部门将责令其改正;若因此给劳动者造成损害,用人单位还需承担赔偿责任。
2024-01-17 11:10:35
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对于哺乳期内的女职工,公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
1. 因确认
劳动关系
发生的争议;
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。
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