如何写下被迫离职的通知书？

更新时间：2024-01-17 11:16:10

问题描述：

如何写下被迫离职的通知书？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助935158 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

### 通知

被迫离职书内容要有具体时间、离职原因等，必须确保送达才合法。

1. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。
2. 按照劳动相关法律，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
3. 按照劳动相关法律规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。
4. 如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。

特此通知。

### 辞职公司前注意事项

辞职公司前，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，当事人可以举报。

2024-01-17 10:44:38

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助212628 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

被迫离职书内容要有具体时间、离职原因等，必须确保送达才合法。当事人提出解除劳动关系，请用人单位依据相关法律规定：

1. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。
2. 按照劳动相关法律，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
3. 按照劳动相关法律规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。
4. 如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知。

辞职公司前，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，当事人可以举报。

用人单位应确保提供劳动保护、及时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费、遵守规章制度等，否则劳动者有权解除劳动合同。同时，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形下，用人单位也有权解除劳动合同。

2024-01-17 11:16:05

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1294283 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

被迫离职书怎么写都不合法。因为被迫离职本身就不属于合法的离职原因。原因不合法就不能满足法律行为的生效条件。根据相关法律规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需支付赔偿金。民事法律行为的有效需满足以下条件：行为人需具备相应的民事行为能力；意思表示必须真实；不得违反法律、行政法规的强制性规定，且不得违背公序良俗。

2024-01-17 11:16:10

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。