工地拖欠工资没有合同怎么办

更新时间：2024-01-17 11:36:08

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工地拖欠工资没有合同怎么办

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工地老板拖欠工资且未签合同，劳动者可采取以下步骤解决：

1. 首先与工地老板进行协商，寻求友好解决；
2. 若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益；
3. 仲裁若仍无法解决问题，可选择诉讼作为最后的解决手段。

对于未签订劳动合同的情况，用人单位需自用工超过一个月之日起，向劳动者支付双倍工资，并尽快补签书面劳动合同。若劳动者拒绝与用人单位签订书面合同，用人单位有权书面通知其终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。支付双倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止至补签书面合同的前一天。

2024-01-17 11:33:58

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一、老板拖欠工资没签合同怎么办
1、如果打工老板拖欠工资，又没有签订合同，只要能证明劳动关系，就可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资。由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。证明劳动关系的材料有：
（1）工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（4）考勤记录；
（5）其他劳动者的证言等。
2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二、什么情况下老板拖欠工资构成不支付劳动报酬罪
1、通过隐匿转移财产，隐匿、篡改或者销毁账目、考勤记录等材料，或者直接采取隐匿逃跑的方式逃避支付劳动报酬，无论自身有无支付能力，都可以构成；
2、在自身有支付能力，但是拒不支付的情况下，同时满足“数额较大”的条件，则可构成。

2024-01-17 11:34:16

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劳动者被拖欠工资且未签合同，可采取以下措施：

1. 到当地劳动监察部门投诉或举报。
2. 向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求按照规定标准支付工资。
3. 若仲裁未能解决问题，可向法院申请支付令或直接提起诉讼，以追讨应得工资。

此外，根据《劳动合同法》第三十条和《劳动法》第五十条的规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬给劳动者，且工资应以货币形式按月支付，不得无故拖欠或克扣。

2024-01-17 11:36:08

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