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职工休产假期间公司倒闭了如何赔偿
更新时间:2024-01-17 11:46:05
问题描述:
职工休产假期间公司倒闭了如何赔偿
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员工休产假期间公司倒闭了,公司应该支付经济补偿金。经济补偿的标准是员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。这里的工资标准是指员工在劳动
合同解除
或终止前12个月的平均工资。
2024-01-17 11:43:47
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员工在休产假期间公司倒闭,公司将根据员工在本单位工作的年限进行经济补偿。具体标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-01-17 11:44:14
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休产假期间公司倒闭的赔偿:
1. 已经参加生育保险的,公司破产不影响津贴的领取;未参加生育保险的,用人单位需要支付产假期间的工资。
2. 公司倒闭导致劳动
合同终止
,公司需按照工作年限支付经济补偿。根据《
劳动合同法
》第四十六条规定,当用人单位被依法宣告破产时,应向劳动者支付经济补偿。此外,根据该法第四十四条规定,劳动合同在用人单位被依法宣告破产的情况下终止。
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