补偿金包含年终奖嘛？加班工资算吗

更新时间：2024-01-17 11:52:04

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法律分析：员工赔偿金年终奖算在内的。用人单位辞退员工的，其赔偿金是应当将奖金计算在内的，其赔偿金应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿的计算标准如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-17 11:50:27

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奖金和少量加班费应纳入补偿金范围。经济补偿基于劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均收入，这包括计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性质的收入。

如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算经济补偿。如果劳动者工作不足12个月，那么将根据实际工作的月数来计算平均工资。

2024-01-17 11:50:34

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年终奖金不能代替加班工资。年终奖金是每年度末企业给予员工不封顶的奖励，用于肯定员工一年来的工作业绩；加班费是劳动者在超出规定工作时间后，因继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬，两者具有不同的性质和用途，不能互相替代。

对于加班的情况，用人单位需要按照以下标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-17 11:52:04

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