我在工作中得了精神分裂症，能要求公司赔偿吗？

更新时间：2024-01-17 11:52:05

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1. 职工患精神病，合同期满的，公司可以依法解除与该职工的劳动合同，并给予其经济补偿。
2. 该职工在公司工作每满一年的，给予一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的.的，给予其半个月工资的补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-17 11:21:44

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具体问题具体分析，用人单位在处理患有精神病的职工时，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等。具体来说，如果用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，需要依照国家有关规定给予经济补偿。而如果劳动者存在以下情形，用人单位则不得依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-17 11:51:53

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法律分析：用人单位在处理患有精神病的职工时，应依据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式。这些处理方式包括可辞退、不得辞退以及可办理退休或退职手续等。具体而言，若劳动者符合法律规定的特定情形，如患职业病或因病负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或在规定的医疗期内，或在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据相关条款解除劳动合同。此外，若用人单位依据劳动法规定解除劳动合同，应依法给予经济补偿。

2024-01-17 11:52:05

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