你好，在单位工作12年半，公司提出辞退，请问补偿怎么算？

更新时间：2024-01-17 11:58:04

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根据法律规定，公司辞退员工时，员工应得到以下补偿：

1. 若用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。
2. 若公司存在非法辞退且未提前三十天通知，劳动者有权向公司主张一个月工资的经济补偿金。

经济补偿的计算依据如下：

* 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
* 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
* 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

2024-01-17 11:56:01

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法律分析：
1. 单位辞退员工时，需提前一个月通知，但无需为此额外支付一个月工资。然而，单位仍需支付解除劳动关系的经济补偿。
2. 经济补偿的数额依据辞退原因而定，可能包括经济补偿或双倍经济补偿的赔偿。

具体情形如下：

* 无故辞退员工，需支付双倍经济补偿的赔偿金。
* 合同到期或单位经济性裁员时辞退员工，需支付经济性补偿。
* 员工严重违反公司纪律，则无需支付补偿。
* 试用期因不符合录用条件被辞退，无经济补偿。

经济补偿的计算基于员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-17 11:56:16

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1. 如果公司依法辞退劳动者，需支付相应经济补偿金。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
2. 若公司违法辞退，则需支付二倍标准的经济赔偿金。
3. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
4. 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
5. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照法律规定支付赔偿金。
6. 违法解除或终止劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-01-17 11:58:04

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