您好在公司上班期间一直没有签订劳动合同但是负责过一段时间的人力招聘也也负责也人员考勤和入职登记这样会对仲裁双倍工资有影响吗

更新时间：2024-01-17 12:16:05

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法律分析：直接去申请劳动仲裁，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-01-17 12:14:10

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您好，如果公司没有与用人单位签订劳动合同，劳动者可以要求公司支付从第二个月起的双倍工资差额，建议委托律师代理，向劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

2024-01-17 12:14:14

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1. 公司未与当事人签订劳动合同，要求双倍工资赔偿的劳动仲裁胜算机遇很大。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
2. 提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
3. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
4. 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

2024-01-17 12:16:05

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