劳动合同签了就生效吗？

更新时间：2024-01-17 12:50:19

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一般来说，劳动合同签订就生效。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

2024-01-17 12:47:55

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1. 劳动合同生效的情形：用人单位与劳动者依法协商达成一致后，共同在劳动合同上签字的，合同生效；或者双方协商一致后，共同在合同上盖章的，合同生效。
2. 订立劳动合同的原则：应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3. 劳动合同的约束力：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
4. 建立劳动关系的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5. 劳动合同的生效：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-01-17 12:48:11

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1. 劳动合同签了是否生效要看合同的规定。合同的有效期是指从合同生效到终止的时间段，根据合同的不同生效和终止时间，合同的有效期也会有所不同。
2. 一般来讲，依法成立的合同，在成立时就已经生效了；如果当事人没有约定合同生效的时间，通常是在合同签订之日起生效；如果双方选择用合同书的形式签订合同，则在双方当事人签字时合同成立。

2024-01-17 12:50:19

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