用人单位拖欠工资赔偿金怎么计算

更新时间：2024-01-17 14:04:04

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拖欠工资赔偿金的，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班不支付加班费的，或者解除或者终止劳动合同未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2024-01-17 14:01:56

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公司拖欠工资赔偿金的计算方法是由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

2024-01-17 14:02:16

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公司拖欠工资赔偿金的计算方法如下：

1. 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
2. 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
3. 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

具体情形包括：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
4. 解除劳动合同后，未按照法律规定给予劳动者经济补偿的。

2024-01-17 14:04:04

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