一般的工伤能赔偿多少？

更新时间：2024-01-17 14:46:04

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法律分析：一般工伤赔偿标准主要有：

1. 医疗费；
2. 康复费；
3. 伙食补助费，原则上是住院期间的伙食费；
4. 交通食宿费；
5. 护理费；
6. 停工留薪期间的工资；
7. 一次性伤残补助金；
8. 伤残津贴。

此外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，则从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构有权追偿。

2024-01-17 14:43:52

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工伤赔偿的数额需要根据伤情进行支付，包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等补偿。工伤造成不同的伤残程度，要根据伤残等级来进行补偿。

1. 七级伤残：支付13个月的工资作为一次性伤残补助金。
2. 八级伤残：支付11个月的工资作为一次性伤残补助金。
3. 九级伤残：支付9个月的工资作为一次性伤残补助金。
4. 十级伤残：支付7个月的工资作为一次性伤残补助金。

此外，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位将支付一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2024-01-17 14:44:07

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具体的工伤赔偿标准为：
(一) 医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费由工伤保险基金或各工伤保险统筹地区人民政府规定支付。
(二) 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，经确认可适当延长，但不得超过12个月。
(三) 评定伤残后需要护理的，根据生活自理能力程度，按统筹地上年度职工月平均工资的一定比例支付护理费。具体比例为：完全生活不能自理50%，大部分生活不能自理40%，部分生活不能自理30%。
(四) 伤残补助金和伤残津贴按伤残等级赔付。

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