上下班途中交通事故工伤如何赔偿

更新时间：2024-01-17 14:48:05

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上下班途中交通事故工伤如何赔偿

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下班途中交通事故工伤赔偿标准为：
1、职工的劳动能力没有受到侵害的，不用进行劳动能力鉴定，工伤保险基金只需要赔偿职工因治疗工伤而支出的费用；
2、职工因交通事故致残而影响劳动能力的，应当按照伤残程度，对职工进行工伤赔偿。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-01-17 14:45:45

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劳动者在上下班途中发生交通事故且非主要责任的，构成工伤。建议先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后才能判断具体赔偿标准。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期间的工资福利、残疾辅助器具费、住院伙食补助费、交通食宿费等。如果构成伤残，可依法主张一次性残疾赔偿金、一次性工伤医疗补助。以下是具体的赔偿项目和标准：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等。
2. 停工留薪期间的工资福利：指劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，用人单位应继续支付其工资福利。
3. 残疾辅助器具费：指因工伤导致劳动能力丧失，需要配置残疾辅助器具的费用。
4. 住院伙食补助费：指住院治疗工伤期间的伙食费用。
5. 交通食宿费：指因工伤需要前往医院或外地治疗而产生的交通和住宿费用。

如果劳动者构成伤残，可依法主张一次性残疾赔偿金和一次性工伤医疗补助。这些赔偿项目和标准的具体数额需要根据劳动者的实际情况和当地法律法规来确定。

2024-01-17 14:46:12

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根据受伤的实际情况来进行计算：

1. 若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，则为工伤。
2. 具体流程为先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内进行。完成工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果进行赔偿。赔偿范围包括当地标准的医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助以及一次性伤残补助。若辞职或解除合同，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3. 伤情稳定后，可进行工伤级别鉴定。
4. 劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。

2024-01-17 14:48:05

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