我这边与公司没有签定劳动合同可以告老板不签劳动合同吗?

更新时间：2024-01-17 15:20:18

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公司不签劳动合同，当事人可携带民事起诉状和证据材料到法院提交起诉。法院会决定是否受理案件。未签劳动合同的劳动者，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的，可向法院起诉。

劳动合同应以书面形式订立，并应包含以下要素：

1. 劳动合同期限；
2. 工作内容；
3. 劳动保护和劳动条件；
4. 劳动报酬；
5. 劳动纪律；
6. 劳动合同终止的条件；
7. 违反劳动合同的责任。

2024-01-17 15:18:03

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1. 上班没有签合同可以告公司。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 用人单位不签劳动合同的行为，属于违法劳动法规定的情形，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-01-17 15:18:13

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法律分析：

1. 上班没有签合同可以告公司。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立。用人单位不签劳动合同的行为属于违法劳动法规定的情形，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-01-17 15:20:18

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