我在小县城的公司工作了3年但是一直没有签劳动合同，他现在无缘无故要给我降工资，我可以仲裁他吗？

更新时间：2024-01-17 15:28:04

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你好，我在小县城的公司工作了3年但是一直没有签劳动合同，他现在无缘无故要给我降工资，我可以仲裁他吗？

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1. 公司无故降薪，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求说明理由且支付足额的劳动报酬；也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-01-17 15:25:51

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无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为。面对降薪，劳动者有权以“未及时足额支付劳动报酬”为由，书面提出解除劳动合同，并请求用人单位依据工作年限支付相应的经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动局申请劳动仲裁。

此外，根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可协商变更劳动合同内容，且变更需以书面形式进行，确保双方各持有一份更新后的合同文本。

同时，该法第三十八条列出了劳动者可解除劳动合同的具体情形，包括未提供约定的劳动保护或条件、未按时足额支付工资、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、劳动合同无效及法律规定的其他情形。

2024-01-17 15:26:15

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1、无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为。在这种情况下，劳动者可以书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。
2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024-01-17 15:28:04

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