律师你好，工厂迁在本县内，不愿意去有补偿吗

更新时间：2024-01-17 16:50:20

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### 工厂搬迁员工不去是否给予经济补偿

工厂搬迁，员工不去的情况下是否给予经济补偿，需具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般来说，如果工厂是在同一区域内搬迁，对员工的工作和生活影响不大，公司可以不进行经济补偿。但如果劳动地点发生变更，必须单位与劳动者协商一致。如果协商不一致，因为劳动地点的变更属于重大变更，员工可与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

### 经济补偿金的具体计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-17 16:48:12

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工厂搬迁如果是在本市的话，员工通常没有补偿，但仍需继续上班，除非用人单位违约解除劳动合同，此时应支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-01-17 16:48:16

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工厂搬迁不出本市，如果恶意辞退员工，是需要赔偿的。具体赔偿标准如下：

1. 按员工在本单位工作的年限进行赔偿，每满一年支付一个月工资的标准。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024-01-17 16:50:20

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