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劳动合同纠纷
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与实习公司出现矛盾,本人认为实习协议属于霸王条款。?
更新时间:2024-01-17 17:30:37
问题描述:
与实习公司出现矛盾,本人认为实习协议属于霸王条款。
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实习协议的本质是平等主体之间的民事
合同
关系,双方发生纠纷应直接诉请到法院,法院处理的依据是合同法及其他民事法律,不适用劳动法,不受劳动法的特别保护;而劳动合同的签订即意味着
劳动关系
的建立,如发生纠纷,则应先诉至
劳动仲裁
,劳动
仲裁
及法院处理的依据是劳动法。在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障,双方权利义务基本靠实习协议来自行约定,受教育法规及民事法规的保护。
法律依据:《高等教育自学考试实践性环节考核管理试行办法》第十八条:实习是应考者全面获得专业技术和管理知识,巩固所学理论,培养独立分析和解决实际问题能力的重要环节。实习的考核,一般是指对实习内容、理论联系实际能力和专业素质的考核。
1、实习考核大纲的内容一般包括:
(1)实习目的:
(2)实习内容:
(3)实习方法:
(4)实习场所:
(5)实习时间:
(6)实习报告:
(7)考核目标、内容、方法。
2、应考者按照实习考核大纲进行实习,记录实习内容和心得体会,实习结束时写出实习报告。
3、接受实习的单位要根据实习人数,按一定比例选定若干教师或专业技术人员担任指导实习和考核的任务。对应考者在实习期间的表现、所从事的工作和业务能力写出评语。主考学校根据实习记录、实习报告和实习单位评语,组织答辩,并评定成绩。《职业学校校企合作促进办法》第二十六条:职业学校与企业就学生参加跟岗实习、顶岗实习和学徒培养达成合作协议的,应当签订学校、企业、学生三方协议,并明确学校与企业在保障学生合法权益方面的责任。企业应当依法依规保障顶岗实习学生或者学徒的基本劳动权益,并按照有关规定及时足额支付报酬。任何单位和个人不得克扣。
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合同遇到霸王条款的准确做法是什么
合同纠纷
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公司与实习生签订的合同中存在霸王条款,实习生又计划辞职,应该如何处理?
一般按照协议内容处理
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旅行合同中的霸王条款有什么
3089
实习协议应包含哪些内容
实习生资讯
实习生离职了,协议上有明确的实习报酬,但是公司不发
如果单位不按约定给实习生发工资,实习生可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付工资;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以
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学生实习协议书范本
劳动合同范本
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我和公司签订了一式两份实习协议,也不想给我。这是违法的吗?
学校要三方协议也是为了应付上面的检查和报表。 对于实习不是由劳动法调整。 你可以书面提出离开的请求。减少给对方的影响。 公司起诉你的可能性相当
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公司不与实习生签订实习协议是违法的吗?
看协议约定,按约定办
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我实习的时候公司没跟我签任何实习协议以及合同,请问公司造成违法吗。
你好,可以去当地劳动监察部门举报,1
全部4个答案 >
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咨询你一个法律问题,签实习协议的实习生,协议规定要遵守甲方工时制度规定公司是否可以以违反实习协议条款
实习期只需要提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。如果是正式员工则需要提前30天通知用人单位即可解除劳动合同。在与用人单位协商一致的情况下,也可解除劳动合同。&
全部3个答案 >
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我三方协议违约金给了,实习协议还用给吗?实习协议上有一句话是实习期间,
您好,按照协议的约定处理
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