拖欠半年工资还能去劳动局投诉吗？

更新时间：2024-01-17 18:34:04

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### 拖欠工资维权途径及法律责任

**一、维权途径**

1. **向劳动局投诉**：劳动者可以就用人单位拖欠工资的情况向劳动局进行投诉，寻求行政部门的介入和调解。
2. **劳动争议仲裁委员会申请仲裁**：劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律程序解决工资拖欠问题。
3. **向人民法院请求支付令**：劳动者还可以选择向人民法院申请支付令，要求用人单位立即支付拖欠的工资。

**二、用人单位的法律责任**

1. **责令限期支付**：用人单位拖欠工资的，劳动行政部门将责令其限期支付劳动者的工资。
2. **加付赔偿金**：若用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

**三、特定情形下的法律责任**

1. **未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬**：用人单位若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，将面临劳动行政部门的责令限期支付和可能的加付赔偿金。
2. **低于当地最低工资标准支付工资**：用人单位若支付劳动者的工资低于当地最低工资标准，应支付其差额部分，并可能面临劳动行政部门的责令限期支付和加付赔偿金。
3. **安排加班不支付加班费**：用人单位若安排加班但未支付加班费，同样将面临劳动行政部门的责令限期支付和可能的加付赔偿金。
4. **解除或终止劳动合同未支付经济补偿**：用人单位在解除或终止劳动合同时，若未依法向劳动者支付经济补偿，也将受到劳动行政部门的责令限期支付和可能的加付赔偿金。

2024-01-17 18:31:58

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拖欠半年工资，劳动者可以去劳动局投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其加付赔偿金。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院请求支付令。

用人单位在以下情形中，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，则应当支付其差额部分；逾期不支付的，用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

2024-01-17 18:32:12

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用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动局投诉。若用人单位未按时支付工资，劳动行政部门将责令其限期支付；若工资低于当地最低工资标准，则需支付差额部分。如逾期仍未支付，用人单位将被要求向劳动者加付赔偿金。

此外，用人单位在以下情形中，也将面临劳动行政部门的责令，要求其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准，同样需支付差额部分。逾期不支付者，将按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

2024-01-17 18:34:04

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