用人单位拖欠工资3000元赔偿金怎么算

更新时间：2024-01-17 19:14:04

问题描述：

用人单位拖欠工资3000元赔偿金怎么算

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1765050 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司拖欠工资赔偿金的计算方法是由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

2024-01-17 19:11:50

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助51797 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司拖欠工资赔偿金的计算方法如下：
1、用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还应当增加相当于工资25％的经济补偿；
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％的标准向劳动者支付额外赔偿；
3、用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-01-17 19:12:09

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助715263 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司拖欠工资赔偿金的计算方法如下：
1、用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还应当增加相当于工资百分之二十五的经济补偿；
2、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者支付赔偿金；
3、解除、终止劳动合同，未依照《中华人民共和国劳动法》规定向劳动者支付经济补偿的；
4、用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-01-17 19:14:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。