企业不可以拖欠工资几个月

更新时间：2024-01-17 20:10:18

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企业不可以拖欠工资几个月

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企业拖欠工资的期限不能超过一个工资支付周期，一般是一个月。若企业拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者首先可与企业协商；若协商无果，可向当地劳动部门举报，由劳动行政部门责令企业限期支付。此外，劳动者也可依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。

用人单位若存在以下情形，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需支付差额部分；逾期未支付者，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

2024-01-17 20:07:57

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一、企业不能拖欠工资几个月

1、用人单位不能无故拖欠工资，工资支付的周期为一个月。若用人单位拖欠工资超过一个月，则需承担法律责任。在此情况下，劳动者有权与用人单位协商解决问题。

二、企业拖欠工资举报方法有哪些

企业拖欠工资，劳动者可采取以下举报方法：

1、向劳动保障监察部门举报；
2、向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
3、直接向人民法院进行起诉。

2024-01-17 20:08:09

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企业不能拖欠工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以和用人单位协商；协商不成，向当地劳动部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未按照规定向劳动者支付经济补偿的。

2024-01-17 20:10:18

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