因为我与用人提出不缴纳五险一金保留应届生身份的劳动合同有效吗

更新时间：2024-01-17 20:34:04

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劳动合同不区分格式及文体，合同内容写明下列内容的，即为有效：当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。

2024-01-17 20:32:08

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劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。

2024-01-17 20:32:14

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法律分析：没有五险的劳动合同，也有效。劳动者和用人单位签订自愿签订劳动合同后，即使没有社会保险的条款，劳动合同也具有法律效力，当事人应当按照劳动合同的内容履行各自的义务。劳动者发现劳动合同中没有社会保险条款的，可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门收到投诉后，应当责令用人单位进行改正，给劳动者造成损失的，用人单位还应当给予赔偿。

劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。如果用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的必备条款或未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门将责令改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

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