我属于劳动纠纷?

更新时间：2024-01-17 20:42:06

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我属于劳动纠纷

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劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。解决劳动争议应遵循下列原则：

1. 调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决。
2. 及时处理原则。
3. 以事实为依据，以法律为准绳原则。
4. 当事人在适用法律上一律平等原则。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-17 20:40:19

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劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。可以通过调解委员会与用人单位进行协商。

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

2024-01-17 20:40:27

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劳动纠纷属于民事案件。常见的劳动争议的案件包括以下内容：

1. 因单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者离职发生的争议；
2. 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3. 因履行劳动合同发生的争议；
4. 因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议；
5. 因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议等。

劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过以下程序解决：

1. 双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议；
2. 调解程序，不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁；
3. 投诉，劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。

2024-01-17 20:42:06

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