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但合同期限还没有到,他们能辞职吗?
更新时间:2024-01-18 02:35:44
问题描述:
如果临时工签订了
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,但合同期限还没有到,他们能辞职吗?
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法律分析:随时可以,没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职,并且当场离职。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024-01-18 01:54:59
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可以辞职,但是最好不要这样做。第一、写了辞职申请属于因个人自身原因辞职,一般情况下没有经济补偿金,您可能要损失一大笔费用;第二,一旦您交了辞职申请,主动权就被公司掌握了,如果公司久拖不批,会影响到您到新公司报道。对劳动者有利的办法是:把申请改为通知,通知公司,您会在30天后离职,让公司办理交接手续。根据法律规定,就算30天后公司不批,您也可以直接走人,如果公司拖欠社保或者工资,您再离职的同时,不仅能通过
仲裁
把工资要回来,还能要一笔经济补偿金。
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法律分析:临时工劳动法辞职是提前一个月。临时工如果与用人单位签订了劳动合同的,正常的情况下应该提前一个月向用人单位提出辞职,例外情况可以立即解除合同。如果临时工没有与用人单位签订合同,那么可以随时提出辞职,并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第三十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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法律分析:临时工劳动法辞职是提前一个月。临时工如果与用人单位签订了劳动合同的,正常的情况下应该提前一个月向用人单位提出辞职,例外情况可以立即解除合同。如果临时工
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