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我是一家实习生公司,要求我们提前30天离职
更新时间:2024-01-18 04:20:49
问题描述:
我是一家实习生公司,要求我们提前30天离职
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法律分析:劳动者提前30天书面通知用人单位解除
合同
,用人单位提前办理解除合同符合法律规定。在用人单位无法定事实情形下,劳动者提前30天书面通知用人单位,无需用人单位同意,可以解除劳动合同,是法律赋予劳动者单方
合同解除
权。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2024-01-18 04:08:33
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一、实习生离职提前几天1、实习生离职提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。2、法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、公司哪几种员工不能辞退1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。三、
辞退员工补偿标准是什么
1、用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;2、用人单位非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;3、用人单位过失性辞退,不需要向劳动者赔偿。
2024-01-18 04:20:40
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实习期离职提前三天提出申请,通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民
共和
国
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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实习期间离职,公司要求要提前30天提
试用期内劳动者提前三天通知用人单位就可以解除合同
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实习生想提前三天离职
一、实习生离职提前几天 1、实习生离职提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工
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和公司签的合同是提前15天离职,但现在公司以人力紧缺为由要求提前30天离职怎么办
可以直接联系当地的劳动局
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一、实习生可以随便离职吗 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 二、法律依据法律
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劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事
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我在公司工作了四年,但是公司的劳务合同总是一年签一次
你好,你可与公司协商解决
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公司告诉我试用期结束后再签合同。这合理吗?
您好,您的这种情况可以申请劳动仲裁
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