我在公司工作了5个月，公司要解雇我，我该怎么办？

更新时间：2024-01-18 06:46:08

问题描述：

我在公司工作了5个月，现在得了结核性胸膜炎，要休息很长时间，公司要解雇我，我该怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助620665 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

企业想要开除员工需要遵守以下程序：

1. 事先将理由通知工会和员工；
2. 向员工出具书面的解除劳动合同的证据；
3. 为其结清工资；
4. 在十五日内及时为其转移档案和社保关系。

在解除劳动合同的过程中，企业应遵守以下情形：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2024-01-18 06:12:04

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助727259 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你好，公司解雇你，看你是否接受解雇的原因、事实，如果不接受想讨回公道，可以参考如下：

1. 查看公司解雇你的依据。如果公司没有规章制度规定或者规定不合法而援引解雇你，这属于违反《劳动合同法》的行为。在这种情况下，你可以向劳动仲裁委提起劳动仲裁，主张继续履行合同或者要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害等。

2. 查看公司解雇你的程序。按规定，公司解雇员工前应先通知工会并听取工会意见。如果没有履行这个程序，公司的解雇行为将构成违法。此时，你可以通过提起劳动仲裁来主张赔偿双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

建议查阅和学习《劳动合同法》、《劳动人事争议仲裁调解法》，以便更好地了解自己的权益和保护自己的合法权益。

2024-01-18 06:45:46

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助492527 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

需要解雇不能胜任工作的员工，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，也是需要支付经济补偿金的。具体情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-01-18 06:46:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。