刚才微信通知我要么降薪，要么调岗降薪，我不同意，我该怎么维权

更新时间：2024-01-18 06:48:07

问题描述：

您好，我们公司人员，刚才微信通知我要么降薪，要么调岗降薪，我不同意，我该怎么维权

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公司降薪员工不同意，应对的办法如下：

1. 如公司对员工采取调岗降薪措施，这属于变更劳动合同内容，必须经劳动者同意，双方协商一致；
2. 若公司未经劳动者同意单方决定调岗降薪，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；
3. 若上述方式未能解决问题，可向当地劳动部门申请劳动仲裁。

公司变相辞退员工的，应支付经济补偿金。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-18 06:16:17

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不同意调岗降薪，劳动者的合法权益被侵犯的，有权向劳动保障行政部门投诉；也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。调岗降薪属于变更劳动合同的情形，应当双方协商一致。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

2024-01-18 06:47:53

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公司调岗降薪，如果劳动者不同意的，可以向公司提出拒绝。如果公司强制调岗降薪的，劳动者可以采取以下措施维权：

1. 向当地的劳动行政部门举报、投诉；
2. 依法通过申请仲裁来维权。

用人单位发生合并、分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但应当采用书面形式，并各自保留一份变更后的劳动合同文本。

2024-01-18 06:48:07

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