劳动监察队办理拖欠工资的手续是怎样的？

更新时间：2024-01-18 06:56:08

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劳动监察队办理拖欠工资的手续是怎样的？

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劳动监察大队处理拖欠工资的程序包括以下几个步骤：

1. 劳动者提出举报、投诉。
2. 劳动监察大队受理。
3. 调查、核实情况。
4. 对用人单位作出行政处罚或行政处理决定。

在此过程中，劳动保障行政部门会采取多种方式进行监察，包括日常巡视检查、审查用人单位的书面材料以及接受举报投诉等。对于举报属实且为查处重大违法行为提供关键线索和证据的举报人，将会给予奖励。此外，劳动保障行政部门还设立了举报、投诉信箱和电话，方便劳动者进行投诉和举报。对于因违反劳动保障法律、法规或规章而引起的群体性事件，劳动保障行政部门将迅速会同有关部门进行处理。

2024-01-18 06:25:21

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对于拖欠工资问题，劳动监察大队会首先进行查证，一旦确认属实，将依法责令用人单位支付拖欠的工资。对于发现的任何违法行为，劳动监察部门会进行审查，若认为存在违法事实并需依法追究，将登记立案。立案后，会及时组织调查取证，确保案件得到妥善处理。在调查取证阶段结束后，对于需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门会作出相应的处理决定。在作出处理决定前，会充分听取当事人的申辩意见，确保决策的公正性。最终，劳动行政主管部门会制作处理决定书，明确告知当事人处理结果。

劳动保障行政部门在实施监察时，承担着多项职责，包括宣传劳动保障法律法规、检查用人单位的遵守情况、受理举报投诉以及依法纠正和查处违法行为等。此外，对于已立案的违法案件，劳动保障行政部门应在60个工作日内完成调查工作。如遇复杂情况，经负责人批准，可延长至90个工作日。

2024-01-18 06:55:52

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一、劳动监察大队如何处理拖欠工资个人和单位

1. 劳动监察大队处理拖欠工资个人和单位的方法如下：
（1）劳动保障监察大队可以下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；
（2）逾期未执行的，申请法院强制执行，同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%至100%的赔偿金。

二、劳动保障监察受理投诉的范围

1. 用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的；
2. 用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的；
3. 用人单位不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的；
4. 用人单位违法延长劳动者工作时间的；
5. 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
6. 用人单位拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日工资报酬的；
7. 用人单位低于当地最低工资标准支付工资的；
8. 用人单位违反女职工、未成年工、残疾人特殊劳动保护规定的；
9. 用人单位不依法参加社会保险的；
10. 职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的；
11. 其他违反劳动保障法律、法规、规章的行为。

2024-01-18 06:56:08

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