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是不是违反了劳动法做他们这么做是不是违反了劳动法？
更新时间：2019-06-30 06:49:42
问题描述：
用人单位
说可以产检的时候休息 但是要占用我一周唯一一天的公休 他们这么做是不是违反了
劳动法
做是不是违反了劳动法？用人单位说可以产检的时候休息 但是要占用我一周唯一一天的公休 他们这么做是不是违反了劳动法？
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首先，你单位签订的是空白
合同
，并且没有给你一份，这违反了我国
劳动合同法
律法规，但将来举证难度不小，建议你尽快保存证明存在
劳动关系
的
证据
，比如工作牌、工资卡、工作服等； 其次，你已经在公司工作9点半了，那么单位现在解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，你可以主张赔偿金； 最后，你所说的基本工资进卡，但提成是现金，最好能够获取你们领取现金的工资发放单，当然如果拿不到，那就采用录音或同事证言来证明。 因为你的情况比较复杂，由其如何通过举证来维护自己的权益，如果需要帮助，可以电话联系我。
祝顺利。
2019-06-30 06:44:29
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用人单位违反劳动法，怎么办?通常情况下，发生
劳动争议
时最先需要确定的是你和公司是否存在着劳动关系，如果公司不否认，那么你的劳动合同、工资等资料不需要你举证的，这个法律强制规定公司必须承担这个举证责任，你所做的只需要确认公司所提供的证据是否属实，所以这个不用担心你手上没有证据；如果公司不承认跟你存在着劳动关系，那你就得找证据证明你们之间的劳动关系了，一般用厂牌或者考勤就可以证明到。象你手上持有的试用合同，已足够证明你和
法人
代表之间存在着劳动关系，所以不需要其它的证据就可以申请劳动部门介入进行调解或者
仲裁
。
如果确认了你和公司之间存在着劳动关系，而他不能提供你的人事资料、劳动合同、工资等相关资料，那表明公司存在着违法经营，他必须为此承担相应的后果和法律责任，包括从用工之日起一个月之内应签订正式的劳动合同，如果没有签订，你可以自第二个月开始要求双薪补偿，即从第二个月起，要支付双倍的薪资给你
2019-06-30 06:49:42
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