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用人单位没有缴纳社保，但签订了自愿放弃协议，这是违法的吗？
更新时间：2024-01-18 08:06:14
问题描述：
用人单位没有缴纳社保，但签订了自愿放弃协议，可以获得一小部分补贴。这是违法的吗？
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法律分析：自愿不缴社保一般是没有法律效力的，因为给员工缴社保是企业的法定义务。除非在
合同
里约定好固定金额的社保补助金用于员工缴纳社保。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。
2024-01-18 07:49:16
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单位一直不交社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实
劳动关系
证明材料到当地
劳动监察
大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求补缴五险。
2024-01-18 08:05:51
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单位一直不交社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动
仲裁
，要求补缴五险。如果用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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