工资多打，拒绝返还

更新时间：2024-01-18 08:26:04

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1. 劳动者不退还多发的工资，用人单位可以与其协商，要求其及时退还。如果劳动者拒不退还，单位有多种解决途径，包括向调解组织申请调解、依法申请仲裁或依法向人民法院起诉。
2. 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
3. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
4. 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。

2024-01-18 08:23:56

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法律分析：
1. 给离职的员工多发了工资，若金额较小，可与该员工沟通协商，要求其退还多支付的工资。
2. 若多发的工资数额较大，且协商无果，可通过法律途径向法院起诉，要求该员工返还不当得利。

2024-01-18 08:24:12

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工资发错员工拒还，劳动者属于不当得利，用人单位可以向劳动行政部门举报。得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是为履行道德义务进行的给付、债务到期之前的清偿、明知无给付义务而进行的债务清偿等情形除外。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

2024-01-18 08:26:04

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