辞职当月的工资是下个月发的,这样可以吗?

更新时间:2024-01-18 09:54:13
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上个月的工资是当月发的,辞职当月的工资是下个月发的,这样可以吗?
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    法律分析:工资通常是当月发上个月的,主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    2024-01-18 09:36:34
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    法律分析:正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的,下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2024-01-18 09:53:47
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    正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的,下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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辞职后的工资要到下个月才能发给你。这合法吗?
法律分析:应正常发工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同
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这个月的工资下个月发,允许这样吗?
法律分析:劳动者工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资到下个月才发的,是属于违反劳动法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当
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辞退压的工资下个月发,是否合法
辞退压的工资下个月发,是否合法 不违法
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我辞职到期了,老板说这个月的工资要到下个月发,这样合理吗?
辞职工资要押一个月才能发放不合理,也不合法。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《
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当月旷离,上个月工资发吗?
工资是不可以少发的,一定要发的
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这个月美团的工资要下个月才能发,这合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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早上好,我的问题给你介绍一下。四川重庆那边老板在我们当地搞工程可以吗?
法律分析: 劳动纠纷的主管部门是当地劳动部门,可选择到当地劳动监察部门投诉,也可申请劳动争议仲裁。法律依据:《中华人民共和国城乡规划法》 第六十四条 未取得建设
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工伤发生地在河北,单位未买工伤保险,工地工伤犮生后月社平工资按重庆社平标准行吗?
法律分析:工伤期间的工资,按照员工原工资水平不变,有单位按月支付给员工。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从
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由于领导工作安排不合理,我自动离职会有工资吗?
法律分析:员工突然辞职能拿到工资,依据国家的有关规定自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职
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多次拖欠工资,怎么处理?
被拖欠工资时最好是采取以下措施:1、为节省时间跟精力,建议首先协商解决。2、也可以直接找劳动监察部门投诉,由其责令老板及时支付工资。3、劳动者有欠条证明拖欠
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