派遣的员工被辞退有补偿吗

更新时间：2024-01-18 10:06:08

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法律分析：

1. 派遣工被辞退的，有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

3. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-01-18 10:04:11

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派遣工被辞退，如果符合无过错辞退等情形，是有补偿的。如果用人单位违法辞退劳务派遣工的，还应当支付赔偿金。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，一般都是需要支付经济补偿金的。

用工单位应当履行以下义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-01-18 10:04:14

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一、派遣员工被辞退用人单位需要补偿吗

1、派遣员工被辞退用人单位需要补偿。劳务派遣员工与一般劳动者享有同等权利。若劳动者无过错被辞退，用人单位需支付经济补偿金或赔偿。补偿标准依据工作年限，满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若员工因个人过错被辞退，则无法获得赔偿。

二、什么情况下不能解除劳动合同

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。
2、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
4、女职工在孕期、产期、哺乳期。
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

2024-01-18 10:06:08

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