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调岗降职降薪
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企业要调岗，离职有赔偿吗？
更新时间：2024-01-18 10:18:08
问题描述：
企业要调岗，本人不愿，离职有赔偿吗？
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如果公司有正当理由可以调换工作岗位，劳动者如果不同意可以协议解除劳动
合同
.解除劳动合同可以得到经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2024-01-18 09:31:30
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法律分析：
依据我国
劳动合同法
的规定，用人单位调岗属于变更劳动合同的行为。若劳动者不同意调岗而主动离职，可以要求经济补偿。此外，根据《
中华人民共和国劳动合同法
》的规定，用人单位在特定情况下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这些情况包括：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024-01-18 10:17:46
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劳动者由于不同意调岗而主动离职的，一般没有经济补偿。但用人单位强迫劳动者调岗，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若用人单位以劳动者不同意调岗为由违法解除劳动合同，则应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。
2024-01-18 10:18:08
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