退休返聘与企业签了劳动合同可以要加班费吗

更新时间：2024-01-18 10:24:06

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1. 退休返聘与企业签了劳动合同，如果合同中明确约定了加班费，是可以要求加班费的。这种情况下，用人单位与已退休人员之间属于劳务关系，法律对此没有具体规定，因此双方需要自行协商约定。
2. 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼，人民法院应当按劳务关系处理。
3. 对于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，如果与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼，人民法院应当按劳动关系处理。
4. 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

2024-01-18 10:21:58

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法律分析：可以要求支付加班费，如若协商不成，可以申请劳动仲裁。经济补偿的条件包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位有过错，劳动者单方解除）；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错）；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满不续约）；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散）。

2024-01-18 10:22:11

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法律分析：视具体情况而定，如果有证据证明单位变相延长劳动时间，是可以要求加班费的。

1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2. 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。

2024-01-18 10:24:06

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