在签订劳动合同时要注意什么

更新时间：2024-01-18 10:26:05

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在签订劳动合同时要注意什么

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签订劳动合同需要注意以下事项：

1. 劳动合同是否采用书面形式；
2. 是否由用人单位与劳动者协商一致；
3. 是否经用人单位与劳动者共同在劳动合同文本上签字或者盖章。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-01-18 10:23:47

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在签订劳动合同时需要注意下列事项：

1. 签订劳动合同一般需要采用书面形式。
2. 自用工之日起建立劳动关系时签订，超过一个月后用人单位应当支付至多不超过十一个月的双倍工资。
3. 合同中应明确工作内容、条件、地点、劳动报酬等条款。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查。建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未能同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成。此外，用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同，其劳动关系将在用工之日起建立。

2024-01-18 10:24:14

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签订劳动合同时主要有以下注意事项：

1. 除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式。
2. 自用工之日起的一个月内应订立书面劳动合同。
3. 合同应出于双方真实的意思表示来签订。
4. 用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后合同才生效。

此外，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查。建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未能同时订立书面劳动合同的，应在自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-01-18 10:26:05

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