小饭店没签劳动合同我跟她提出离职，他说等她找到人我才能离职算违法吗？

更新时间：2024-01-18 10:36:13

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公司没有签劳动合同，员工可以随时离职走人，因为没有劳动合同保障的劳动关系是无效的。公司相对于劳动者来说是个弱者，公司需要承担劳动者的一切生活费用，给劳动者提供了生活上的一些经济支撑，可以说公司养育了那些没有签订劳动合同的员工，作为员工应该更应该感恩戴德。

2024-01-18 10:21:05

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饭店不签订劳动合同不合法，只要和劳动者建立劳动关系，用人单位就应当在规定时间内与劳动者签订劳动合同。对于用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付经济赔偿金。法律依据：《劳动法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十条用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。

2024-01-18 10:35:48

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用人单位为未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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您好，建议积极协商处理

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这边兼职然后想要离职店长说得等她招到人才能走这个说法合法吗?

你好，建议申请劳动仲裁处理

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在小饭店里没有签订劳动合同我跟她提离职他说得等到她找到人我才能离职算违法吗

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工厂每月固定离职时间，只能在他离职时去才能离职，合法吗

员工离职时间有以下的几种情形：<br>（一）正式员工辞职提前三十天告知用人单位，可以离职；<br>（二）试用期员工辞职提前三天告知用人单位，可以离职；<br>（

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签了劳动合同，之后是和老板打电话辞的职，他同意我离职，我这违法吗？

都同意辞职的，不违法的

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还没签劳动合同请问他这样做是合法吗我进厂没有听说三个月才能离职这是合理吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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我刚满50份合同还没有到期就被公司解雇了。有经济补偿吗？

法律分析：公司解雇员工的赔偿依据《劳动合同法》规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济

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