公司要转岗，离职有赔偿吗？

更新时间：2024-01-18 11:36:09

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公司要转岗，我不想，离职有赔偿吗？

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根据工作年限按照标准补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024-01-18 11:06:48

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一、调岗辞退有赔偿金吗

1、调岗辞退是否有赔偿金根据情况而定，具体如下：

（1）若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金；

（2）若劳动者已经同意调岗，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

二、签了试用期合同被辞退有赔偿金吗

劳动合同试用期内被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿。属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

2024-01-18 11:35:48

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法律分析：公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，但这属于用人单位的自主管理权。然而，如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系，那么公司需要支付赔偿金。经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-18 11:36:09

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